判断题

价值观反映人们的认知和需求状况。

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本章节其它试题

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• [单选题]

  专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）

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• [单选题]

  新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还得养成哪几个习惯？（）

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• [多选题]

  口头沟通是指（）以及电话联系等

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• [单选题]

  工作分析又称（）分析或职务分析

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• [单选题]

  某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

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• [多选题]

  要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号，你认为哪些是？（）

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• [单选题]

  岗位设置又称（）设置

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• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

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• [判断题]

  岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

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• [单选题]

  矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）

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• [单选题]

  组织结构可以从三个方面来衡量，不包括？（）

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• [判断题]

  机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。

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• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

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• [单选题]

  专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

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• [单选题]

  绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

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