单选题

KPI的应用误区是（）

A提出了客户的价值理念
B对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C客户的思想理念

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本章节其它试题

[单选题]

工作分析的内容不包括哪项？（）

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[单选题]

由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

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[多选题]

管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”职业价值观的影响因素有（）

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[多选题]

A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）

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[判断题]

团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体

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[多选题]

据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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[单选题]

平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）

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[判断题]

潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。

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[单选题]

职业价值观受（）因素的影响

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[判断题]

周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

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[多选题]

OKR的特点是（）。

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[单选题]

某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

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[单选题]

以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

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[多选题]

不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面（）

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[判断题]

FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。

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