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提高自身绩效路径与方法
单选题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
A
评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属
B
评价者对评价工作太有自信心
C
评价要素的评价标准不明确
D
评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
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某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛,该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式,这样,企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
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[单选题]
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
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[单选题]
职业价值观受()因素的影响
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[判断题]
自然物理因素包括生态环境、气候条件、空间拥挤程度等这些物理因素都至于影响到人格的形成与发展。
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除了完成工作任务以外,企业员工之间还会有()、相互协调、相互合作的行为
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[单选题]
某部门打印工作一直由AAA来做,这个岗位比较辛苦,整个中心需打印的片子都由他一个人打印(安排2个人没必要,机子有限)尤其是每快到月底的时候,打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块(也可能这是最后一个环节的原因)。所以,为了赶上进度他经常要加通宵,但是真正的加出效率来了吗?如果加不出效率,那还不如不加。个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称()
答案解析
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平衡计分卡是绩效管理的工具
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[单选题]
管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄与瓦石不异,华捉而掷去之。又尝同席读书,有乘轩冕过门者,宁读如故,歆欲废书出观。宁割席分坐曰:“子非吾友也。”个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为()
答案解析