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本章节其它试题
[判断题]
所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
答案解析
[判断题]
绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
答案解析
[判断题]
效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢,还要考虑其他的因素,始终不偏离终极目标和结果,与人生奋斗方向相吻合。
答案解析
[多选题]
霍兰德将人格分哪几大型()
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[判断题]
首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
答案解析
[单选题]
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为()
答案解析
[单选题]
A公司公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;员工的销售业绩连续下降,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取。现在公司规模大了,已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大,管理人员和销售人员增加,问题也出现了:员工的流失率一直居高下,员工的士气也不高。王某不得不考虑,是否该建立绩效考评的正式制度,以及如何对管理人员考评等问题。对于岗位分析说明书,其中的误区是()
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[判断题]
伴随着科技的进步,现在的人要想学习,可以随时随地接受任何形式的教育。
答案解析
[单选题]
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
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[多选题]
要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号,你认为哪些是?()
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[判断题]
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
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[判断题]
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
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[单选题]
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
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[单选题]
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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[判断题]
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定。
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