多选题

绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

• A相对评价法
• B挑选法
• C绝对评价法
• D描述法

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正确答案

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确定

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答案解析

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本章节其它试题

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• [判断题]

  机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。

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• [单选题]

  A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

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• [单选题]

  对于绩效辅导说法错误的是（）

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• [单选题]

  职业价值观受（）因素的影响

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• [多选题]

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• [判断题]

  对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。

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• [单选题]

  工作流程设计的基本原则不包括？（）

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• [判断题]

  团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。

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• [单选题]

  在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

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• [判断题]

  双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。

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• [判断题]

  高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

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• [多选题]

  目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

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• [单选题]

  专业技术人员的特点不包括？（）

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• [判断题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

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• [单选题]

  潜能开发的要素（）

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