单选题

组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（）

• A组织化
• B持续化
• C集权化
• D培训化

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  工作分析的意义不包括哪个方面？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）

  答案解析

---

• [单选题]

  价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

  答案解析

---

• [单选题]

  认知能力测验由（）个部分组成

  答案解析

---

• [单选题]

  由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

  答案解析

---

• [单选题]

  智力（Intelligence）通常叫智慧，也叫（）

  答案解析

---

• [多选题]

  要想从优秀到卓越，新的管理者还要养成哪几大习惯。（）

  答案解析

---

• [多选题]

  职能制组织结构的优点是（）

  答案解析

---

• [判断题]

  灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。

  答案解析

---

• [单选题]

  要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient），是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的（）发展水平

  答案解析

---

• [多选题]

  岗位设置的基本原则（）

  答案解析

---

• [单选题]

  组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）

  答案解析

---

• [判断题]

  角色是构成组织结构的基本单元。

  答案解析

---