判断题

一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

  答案解析

---

• [多选题]

  智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

  答案解析

---

• [多选题]

  霍兰德将人格分哪几大型（）

  答案解析

---

• [单选题]

  （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素

  答案解析

---

• [多选题]

  管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”职业价值观的影响因素有（）

  答案解析

---

• [多选题]

  PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写，即为（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等

  答案解析

---

• [判断题]

  高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

  答案解析

---

• [单选题]

  智商是智力商数的简称（Intelligence Quotient），是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的（）发展水平

  答案解析

---

• [单选题]

  绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  答案解析

---