判断题

“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  组织结构可以从三个方面来衡量，不包括？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  潜能从广义上讲就是潜在的能力，它深藏在我们的深层意识当中，一旦受到外部刺激，就可能转化为显在能力，即通常所讲的能力。它是人类原本具备却忘记使用的能力。

  答案解析

---

• [单选题]

  某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。

  答案解析

---

• [单选题]

  以下不属于执行力的要求？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  口头沟通是指（）以及电话联系等

  答案解析

---

• [多选题]

  人际关系的基本原则（）

  答案解析

---

• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

  答案解析

---

• [判断题]

  流程再造的主要特点以客户为中心。

  答案解析

---

• [判断题]

  情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

  答案解析

---

• [多选题]

  影响绩效的外部环境因素主要包括（）

  答案解析

---

• [判断题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

  答案解析

---

• [多选题]

  岗位设置要根据什么原则（）

  答案解析

---

• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

  答案解析

---