判断题

冲突产生的原因不包括个人因素。

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确定

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本章节其它试题

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• [单选题]

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  要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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  当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。

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• [单选题]

  A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。对于流程再造的特点，说法错误的是（）

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  工作流程首先要分析员工个人的工作流程

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  高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄，使他们往往更不重视部门绩效

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• [单选题]

  由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

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• [多选题]

  某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到（）

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• [判断题]

  岗位说明书具有一劳永逸的好处。

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• [多选题]

  关键成果是必须具备以下特点的行动（）

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• [多选题]

  所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（）

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• [判断题]

  沟通是意义的传递与理解

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• [判断题]

  专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主

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