判断题

KPI的两个基本特征是可度量和行为化

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本章节其它试题

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• [判断题]

  应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，只是本能的。

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• [单选题]

  岗位设置又称（）设置

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• [判断题]

  价值观对动机没有导向的作用。

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• [单选题]

  绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

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• [多选题]

  据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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• [单选题]

  （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素

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• [单选题]

  从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）

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  个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

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• [单选题]

  工作流程设计的基本原则不包括？（）

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• [多选题]

  胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

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• [多选题]

  Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

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• [多选题]

  一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）

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• [判断题]

  工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

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• [多选题]

  员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

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• [单选题]

  工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进

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