判断题

创造法，发现和制造新的事物的能力。

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答案解析

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本章节其它试题

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• [单选题]

  专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）

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• [判断题]

  矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

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• [多选题]

  专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）

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• [判断题]

  “绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

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• [单选题]

  组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

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• [多选题]

  认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）

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• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

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• [判断题]

  绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

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• [单选题]

  管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为（）

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• [单选题]

  工作设计改变了员工和（）的基本关系

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• [多选题]

  岗位设置要根据什么原则（）

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• [多选题]

  专业技术人员在树立正确的职业价值观的同时，还要处理好以下哪些关系（）

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• [判断题]

  创造力是人的一种最基本能力，创造性活动是人类最简单的实践活动。

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• [判断题]

  周边绩效的内涵并不广泛的

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• [单选题]

  绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

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