判断题

KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致

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确定

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本章节其它试题

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• [单选题]

  以下不属于执行力的要求？（）

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• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

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• [单选题]

  工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

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• [单选题]

  直线制又称（）结构

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• [判断题]

  完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。

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• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

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• [单选题]

  从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）

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• [单选题]

  以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

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  工作分析的内容不包括哪项？（）

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• [判断题]

  价值观反映人们的认知和需求状况。

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• [多选题]

  作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循（）

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• [多选题]

  Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了，他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟，并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近，他越来越不喜欢这份工作，感觉现在的工作已无任何挑战和新意，认为总是做同样的工作、非常枯燥，因而对于工作明显兴趣不足，甚至还时不时出现一些错误，领导多次与其谈话，但问题依然存在。对于绩效评价方面，说法正确的是（）？

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• [判断题]

  创造法，发现和制造新的事物的能力。

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• [判断题]

  高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。

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• [判断题]

  投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。

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