单选题

对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

• A目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析
• B地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
• C人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [判断题]

  在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。

  答案解析

---

• [多选题]

  目标管理的具体做法分三个阶段（）

  答案解析

---

• [判断题]

  岗位说明书具有一劳永逸的好处。

  答案解析

---

• [多选题]

  PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写，即为（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循（）

  答案解析

---

• [单选题]

  现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  情商的类别（）

  答案解析

---

• [判断题]

  决策只需要考虑到自己部门，效率较低，不用灵活的适应市场的变化。

  答案解析

---

• [多选题]

  专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

  答案解析

---

• [判断题]

  KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致

  答案解析

---

• [单选题]

  潜能开发的要素不包括哪个？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

  答案解析

---

• [判断题]

  个体态度影响着行为

  答案解析

---

• [判断题]

  360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

  答案解析

---