多选题

情商的类别（）

A高情商
B较高情商
C较低情商
D低情商

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本章节其它试题

[多选题]

自陈量表题目的形式（）和数字量表式等.

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[多选题]

霍兰德将人格分哪几大型（）

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[判断题]

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

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[单选题]

A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

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[单选题]

要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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[多选题]

岗位设置主要需要考虑以下方面（）

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超事业部组织结构的优点是（）

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[单选题]

对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

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[多选题]

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

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[多选题]

绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

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[单选题]

绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

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[多选题]

李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

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[判断题]

人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

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[单选题]

职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）

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[单选题]

某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位比较辛苦，整个中心需打印的片子都由他一个人打印（安排2个人没必要，机子有限）尤其是每快到月底的时候，打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块（也可能这是最后一个环节的原因）。所以，为了赶上进度他经常要加通宵，但是真正的加出效率来了吗？如果加不出效率，那还不如不加。个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）

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