判断题

团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体

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本章节其它试题

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  360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

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  智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力

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• [多选题]

  要想从优秀到卓越，新的管理者还要养成哪几大习惯。（）

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  新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还得养成哪几个习惯？（）

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  360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

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• [单选题]

  李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

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• [多选题]

  专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）

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• [判断题]

  FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。

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• [单选题]

  常见的绩效指标类型是？（）

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• [单选题]

  工作分析的内容不包括哪项？（）

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• [判断题]

  创造性精神是专业技术人员最重要的特征

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• [多选题]

  分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）

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• [单选题]

  某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你有你的理由，可是在商场内与顾客争吵，在顾客眼中，你代表的就是整个商场。”上述的例子体现了（）批评技巧。

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• [单选题]

  智力（Intelligence）通常叫智慧，也叫（）

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• [多选题]

  专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）

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