多选题

绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

• A相对描述法
• B相对评价法
• C绝对评价法
• D描述法

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（）

  答案解析

---

• [单选题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格

  答案解析

---

• [判断题]

  绩效就是考核

  答案解析

---

• [判断题]

  投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。

  答案解析

---

• [判断题]

  直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

  答案解析

---

• [单选题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格

  答案解析

---

• [单选题]

  常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式，不属于它的优点是？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  岗位设置的基本原则（）

  答案解析

---

• [单选题]

  工作分析的意义不包括哪个方面？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

  答案解析

---

• [判断题]

  当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。

  答案解析

---

• [判断题]

  情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

  答案解析

---

• [判断题]

  沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。

  答案解析

---

• [多选题]

  刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，它的缺点是（）？

  答案解析

---