判断题

程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法

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本章节其它试题

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• [单选题]

  以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

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• [单选题]

  人格的主要特征不包括？（）

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• [单选题]

  工作分析与岗位设置既有一定的（），同时二者又紧密联系，相互促进

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• [判断题]

  遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以。摆脱逆境，此为最佳选择。

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• [判断题]

  目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。

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• [单选题]

  情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）

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• [多选题]

  很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）

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• [判断题]

  冲突产生的原因不包括个人因素。

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• [单选题]

  胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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• [多选题]

  目标管理的特点（）

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• [单选题]

  创造性思维贵在创新，新颖性程度越大，创造性思维的创造性就（）

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• [多选题]

  A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）

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• [单选题]

  绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

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• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

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• [单选题]

  工作设计改变了员工和（）的基本关系

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