判断题

团队和群体是一种术语。

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本章节其它试题

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• [单选题]

  组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）

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• [多选题]

  成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务，在组织中力求资源使用最优化

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• [单选题]

  要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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• [多选题]

  机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

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• [单选题]

  职能制又称（）

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• [单选题]

  在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

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• [单选题]

  职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）

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• [多选题]

  目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）

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• [多选题]

  目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。

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• [单选题]

  情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）

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• [多选题]

  绩效评价误差的类型有哪些方面（）

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• [多选题]

  评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）

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• [单选题]

  矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）

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• [单选题]

  莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）

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• [判断题]

  现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确

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