判断题

绩效评价仅仅关注员的过去而已

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• [多选题]

  据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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  目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）

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• [单选题]

  组织结构可以从三个方面来衡量，不包括？（）

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  Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

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• [判断题]

  决策只需要考虑到自己部门，效率较低，不用灵活的适应市场的变化。

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  某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

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• [单选题]

  任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

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• [多选题]

  目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

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• [多选题]

  专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

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• [多选题]

  直线制组织结构的缺点是（）

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• [判断题]

  所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。

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  高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

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• [判断题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

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