单选题

逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等

A工作
B次序
C职业
D个人

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本章节其它试题

[多选题]

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

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[单选题]

职业价值观受（）因素的影响

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[多选题]

由于专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

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[单选题]

管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”职业价值观的影响因素有（）

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[多选题]

常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，它的缺点是（）

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[单选题]

工作协作关系包括（）部分

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[多选题]

从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）

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[单选题]

组织结构可以从三个方面来衡量，不包括（）

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[判断题]

自然物理因素包括生态环境、气候条件、空间拥挤程度等这些物理因素都至于影响到人格的形成与发展。

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[多选题]

某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在20多家分公司里总是名列前茅；2001年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任（2004年）经理，重庆分公司的业绩才开始好转。一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是（）

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[多选题]

目标管理的具体做法分哪几个阶段（）

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[判断题]

岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

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[单选题]

工作分析的意义不包括哪个方面？（）

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[单选题]

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

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[多选题]

工作流程设计的基本原则（）

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