判断题

对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  流程再造的成功关键（）

  答案解析

---

• [多选题]

  专业技术人员如何树立正确的人生观价值观？（）

  答案解析

---

• [多选题]

  通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

  答案解析

---

• [判断题]

  机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。

  答案解析

---

• [判断题]

  岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

  答案解析

---

• [多选题]

  缓解心理压力的方法有（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）

  答案解析

---

• [多选题]

  时间管理的三大观念（）

  答案解析

---

• [单选题]

  价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

  答案解析

---

• [判断题]

  个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

  答案解析

---

• [单选题]

  情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员的特点不包括？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  以下不属于工作设计内容的是（）

  答案解析

---

• [判断题]

  在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

  答案解析

---