单选题

价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

• A工作
• B世界
• C目标
• D环境

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答案解析

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本章节其它试题

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• [单选题]

  Jack加入公司从事项目开发的工作有半年的时间了。Jack在项目开发方面有丰富的经验和人脉，并且具有很强的开发能力。在这半年内，Jack非常努力，并超额完成了上半年1000万的销售任务。可是，其上级却对其工作不满意，认为Jack主要做的是中低端产品，公司鼓励的是做高端，提高利润率，而不在于中低端产品，因此上半年给Jack的考核成绩为不合格。对于此，Jack感到很委屈，自己明明完成了销售任务，为什么得到这样的结果。耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点？（）

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• [判断题]

  地位是指在正式组织结构中的职位。

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• [单选题]

  对于绩效辅导说法错误的是（）

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• [多选题]

  李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

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• [单选题]

  个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

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• [判断题]

  集权化是指决策时权力的集中程度。

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• [判断题]

  价值观对动机没有导向的作用。

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• [单选题]

  认知能力测验由（）个部分组成

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• [单选题]

  个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为（）

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• [判断题]

  工作流程首先要分析员工个人的工作流程

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• [单选题]

  网络型结构这种结构又称为（）

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• [多选题]

  工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

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• [判断题]

  在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

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• [判断题]

  任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。

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• [单选题]

  职能制又称（）

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