判断题

KPI即关键绩效指标法。

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本章节其它试题

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• [多选题]

  组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪些方面（）

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• [单选题]

  李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？

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• [判断题]

  需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样的。比如逃避、公开对抗、解决问题等。

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• [单选题]

  绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

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• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

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• [单选题]

  现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

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• [单选题]

  职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）

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• [多选题]

  绩效评价误差的类型有哪些方面（）

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• [单选题]

  桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）

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• [多选题]

  人际关系的基本原则（）

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• [判断题]

  绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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• [多选题]

  一份完整的岗位说明书还包括（）等方面

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• [多选题]

  PDCA是Plan/Do/Check/Action的缩写，即为（）。

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• [单选题]

  要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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• [单选题]

  绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

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