单选题

可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

• A罚款
• B绩效考核制度
• C奖励
• D点名

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [判断题]

  文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

  答案解析

---

• [单选题]

  培养（）是创新力开发的关健。

  答案解析

---

• [多选题]

  身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  管理心理学在发展过程中，产生了（）等有关激励的理论。

  答案解析

---

• [多选题]

  企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。

  答案解析

---

• [单选题]

  孔子曰：“三人行，必有我师。”“吾尝终日而思索，不如须臾之所学也。”这说明了（）是丰富才智的一个重要途径。

  答案解析

---

• [单选题]

  情商更多的是一种（）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。

  答案解析

---

• [多选题]

  决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（）的住所。

  答案解析

---

• [单选题]

  一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（）。

  答案解析

---

• [判断题]

  高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托，以高技术产业为支柱的经济。

  答案解析

---

• [单选题]

  适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（）了。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。

  答案解析

---

• [单选题]

  人际关系理论及行为科学的发展奠定了（）学科形成的基础。

  答案解析

---