判断题

工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。

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本章节其它试题

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• [判断题]

  工作流程首先要分析员工个人的工作流程

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• [单选题]

  人格的主要特征不包括？（）

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• [单选题]

  Jack加入公司从事项目开发的工作有半年的时间了。Jack在项目开发方面有丰富的经验和人脉，并且具有很强的开发能力。在这半年内，Jack非常努力，并超额完成了上半年1000万的销售任务。可是，其上级却对其工作不满意，认为Jack主要做的是中低端产品，公司鼓励的是做高端，提高利润率，而不在于中低端产品，因此上半年给Jack的考核成绩为不合格。对于此，Jack感到很委屈，自己明明完成了销售任务，为什么得到这样的结果。耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点？（）

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• [单选题]

  个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

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  潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。

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  岗位分析的主要办法只能单独使用

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• [多选题]

  一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）

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• [判断题]

  角色是构成组织结构的基本单元。

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• [多选题]

  所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（）

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• [多选题]

  时间管理的三大观念（）

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• [多选题]

  根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（）

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• [判断题]

  管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。

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• [判断题]

  一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

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• [判断题]

  在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。

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• [单选题]

  某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）

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