判断题

如果组织中的重要决策通过口头方式在权力金字塔中上下传送，则信息失真的可能性相当小。

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确定

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本章节其它试题

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• [多选题]

  李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

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• [单选题]

  以下哪种不是工作设计的方法？（）

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• [单选题]

  人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（）

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• [单选题]

  （）是执行无法选择的必然因素。

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• [单选题]

  绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

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• [多选题]

  霍兰德将人格分哪几大型（）

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• [判断题]

  对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。

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• [判断题]

  岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

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• [多选题]

  “情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。

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• [单选题]

  以下哪种不是工作设计的方法？（）

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• [多选题]

  时间管理有哪几大观念（）

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• [判断题]

  绩效评价仅仅关注员的过去而已

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• [单选题]

  认知能力测验由（）个部分组成

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• [判断题]

  潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。

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• [判断题]

  人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

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