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判断题
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
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[单选题]
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
答案解析
[判断题]
情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
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[判断题]
沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么”,也就是说话的内容
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[单选题]
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
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[多选题]
李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点()
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[多选题]
压力的来源()
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[判断题]
角色是构成组织结构的基本单元。
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[多选题]
纵观全局是指一切从企业整体出发的思想和准则,是调节企业内部()之间关系的行为规范
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[单选题]
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
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[多选题]
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()
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[单选题]
专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
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[判断题]
应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时,所做出的反应,只是本能的。
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[多选题]
绩效定量管理法采用了三类评价方法()
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[单选题]
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?()
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[判断题]
从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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