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单选题
智商是智力商数的简称(Intelligence Quotient),是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的()发展水平
A
智力
B
分析
C
思维
D
大脑
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本章节其它试题
[判断题]
当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时,就会表现出不同寻常的超人力量。
答案解析
[判断题]
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
答案解析
[单选题]
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
答案解析
[判断题]
岗位说明书需要写员工的基本信息。
答案解析
[单选题]
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛,该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式,这样,企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()
答案解析
[多选题]
员工要想取得良好的绩效,必须具备履行职责或完成工作任务所必需的()
答案解析
[单选题]
职业价值观也叫()价值观
答案解析
[多选题]
某集团公司有下属20多家分公司,其中广州分公司的老总是公认的销售天才,每年在20多家分公司里总是名列前茅;2001年,为开拓新市场,集团在重庆成立了一家分公司,便把他派了过去。他深感责任重大,决心不辱使命。他工作中身先士卒,并注意对下属的激励与培养,形成了一支很好的团队。一年下来,他甚至没休息过一天。可是,销售业绩却在公司最低。面对考核结果,考评面前人人平等,根据企业的制度,这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职,到第四任(2004年)经理,重庆分公司的业绩才开始好转。在上述案例中,员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的,下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()?
答案解析
[单选题]
管理者的角色具有以下特点,不包括?()
答案解析
[单选题]
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()
答案解析
[单选题]
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?()
答案解析
[多选题]
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
答案解析
[单选题]
工作分析又称()分析或职务分析
答案解析
[判断题]
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
答案解析
[单选题]
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
答案解析