判断题

结果发的类型包括间接指标法

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本章节其它试题

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• [单选题]

  组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

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• [判断题]

  专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主

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• [单选题]

  Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了，他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟，并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近，他越来越不喜欢这份工作，感觉现在的工作已无任何挑战和新意，认为总是做同样的工作、非常枯燥，因而对于工作明显兴趣不足，甚至还时不时出现一些错误，领导多次与其谈话，但问题依然存在。影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

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• [判断题]

  书面沟通是指布告、通知、刊物、书面报告等。

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• [判断题]

  对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力

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• [判断题]

  低情商的典型表现：自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

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• [多选题]

  据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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• [多选题]

  专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工作中一般具有下列特点（）

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• [多选题]

  目标管理的特点（）

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• [判断题]

  KPI即关键绩效指标法。

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• [单选题]

  某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

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• [判断题]

  绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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• [多选题]

  工作说明书编制的注意事项（）

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• [单选题]

  认知能力测验由（）个部分组成

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• [单选题]

  网络型结构这种结构又称为（）

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