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多选题
直线制组织结构的缺点是()
A
组织结构缺乏弹性
B
横向联系少,内部协调容易
C
组织内部缺乏横向交流
D
缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
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当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本活动时,组织就存在了。
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口头沟通是指()以及电话联系等
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组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪些方面()
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据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为()
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[判断题]
360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
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新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还得养成哪几个习惯?()
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高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起。
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[判断题]
管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况
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[判断题]
首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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[单选题]
冲突具体可以分为()
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[单选题]
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
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[判断题]
遇到逆境之时,不要过多的抱怨,这样只会无谓的流费时间;至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中,我们应尽快的找出解决问题的方案以。摆脱逆境,此为最佳选择。
答案解析