多选题

成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务，在组织中力求资源使用最优化

A结果
B效率
C要求
D标准

输入验证码即可查看答案与专家解析：

本章节其它试题

[单选题]

管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为（）

答案解析

[多选题]

李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

答案解析

[多选题]

流程再造的成功关键（）

答案解析

[判断题]

地位是指在正式组织结构中的职位。

答案解析

[单选题]

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

答案解析

[单选题]

现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

答案解析

[单选题]

（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素

答案解析

[单选题]

以下哪项不是周边绩效的特点？（）

答案解析

[判断题]

矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动，提供产品和服务，形成集体优势。

答案解析

[多选题]

绩效评价误差的类型有哪些方面（）

答案解析

[多选题]

直线制组织结构的缺点是（）

答案解析

[单选题]

由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

答案解析

[判断题]

组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。

答案解析

[单选题]

以下不属于执行力的要求？（）

答案解析

[单选题]

某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）

答案解析