判断题

岗位说明书需要写员工的基本信息。

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本章节其它试题

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• [判断题]

  沟通不包含意义的传递

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• [判断题]

  首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

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• [多选题]

  绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

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• [判断题]

  灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。

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• [单选题]

  组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

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• [单选题]

  冲突具体可以分为（）

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• [单选题]

  组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）

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• [判断题]

  低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措

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• [单选题]

  （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素

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• [单选题]

  矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）

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• [判断题]

  KPI的两个基本特征是可度量和行为化

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• [单选题]

  常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式，不属于它的优点是？（）

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• [判断题]

  工作流程首先要分析员工个人的工作流程

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• [判断题]

  潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。

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• [单选题]

  个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为（）

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