判断题

口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架以及电话联系等。

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面（）

  答案解析

---

• [单选题]

  组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

  答案解析

---

• [判断题]

  投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。

  答案解析

---

• [单选题]

  工作分析的内容不包括哪项？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还得养成哪几个习惯？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，只是本能的。

  答案解析

---

• [判断题]

  信息的输出者就是信息的来源。

  答案解析

---

• [判断题]

  平衡计分卡是绩效管理的工具

  答案解析

---

• [单选题]

  李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  岗位说明书需要写员工的基本信息。

  答案解析

---

• [单选题]

  常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式，它的缺点是（）？

  答案解析

---

• [多选题]

  冲突具体可以分为（）

  答案解析

---

• [多选题]

  绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

  答案解析

---

• [判断题]

  工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。

  答案解析

---

• [判断题]

  程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法

  答案解析

---