判断题

敏感度是积极心理学研究中用于大脑潜力释放程度的唯一指标。

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本章节其它试题

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• [单选题]

  以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

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• [判断题]

  在组织管理过程中，提高领导能力和水平不一定是单位组织的头等大事

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• [判断题]

  合作模式下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度的结果。

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• [单选题]

  通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标指的是（）。

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• [单选题]

  （）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路进行总结与推广的想法。

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• [多选题]

  到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

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• [单选题]

  创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的（）。

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• [多选题]

  直觉思维实际上是分析思维的高度（）。

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• [多选题]

  人生观是对人生目的、意义的（）。

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• [多选题]

  （）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。

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• [多选题]

  直觉是依赖于对研究课题的（）上，把问题的条件与已有的认知结构结合起来，重新组合、排列而产生的转换信息。

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• [多选题]

  在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）。

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• [单选题]

  创新意识是来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的（）。

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• [单选题]

  专业技术人员的创新能力直接来源于（）。

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• [单选题]

  企业文化的作用和影响主要是在（）层面。

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