单选题

以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

• A集体主义
• B个人主义
• C理想主义
• D实用主义

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本章节其它试题

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• [单选题]

  专业技术人员的创新能力直接来源于（）。

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• [多选题]

  领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对原有知识讯息的（）。

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• [多选题]

  在大公司里，CEO的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的情感氛围。所以，情商能够转化为（）。

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• [单选题]

  缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善。

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• [多选题]

  决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（）。

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• [多选题]

  美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创造力开发模式（）。

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• [单选题]

  （）是对人生目的、意义的根本看法和态度。

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• [单选题]

  可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

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• [单选题]

  智商更多的是一种（）能力。

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• [单选题]

  （）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。

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• [单选题]

  （）是指一个人和多人交叉往来的能力。

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• [多选题]

  每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）。

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• [判断题]

  大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安排的工作更有兴趣，外在动机更强。

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• [单选题]

  我们常常有这样的经历，被某一个问题死死的困住，苦苦思索而不得其解，过了一段时间，忽然灵光一闪，问题迎刃而解，这就是创新意识的（）发挥了作用。

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• [单选题]

  创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（）了。

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