单选题

企业的分类的依据，多是来自于创造力研究的（）。

A价值结构化
B价值增值化
C价值模块化
D价值市场化

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本章节其它试题

[单选题]

在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方法，就是所谓的（）。

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[单选题]

（）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。

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[单选题]

（）是指一个人和多人交叉往来的能力。

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[单选题]

（）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同方向、从多方面、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。

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[单选题]

（）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

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[多选题]

优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（），从而发自内心的想要干得出色。

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[多选题]

职场人际关系的类型有（）。

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[单选题]

（）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

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[多选题]

管理心理学是（）的交叉和结合。

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[单选题]

大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式显然是创造主体（）的结果。

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[单选题]

（）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。

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[单选题]

创新意识是来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的（）。

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[多选题]

奥-帕模式中最关健的是（）。

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[单选题]

（）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同方向、从多方面、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。

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[单选题]

情商更多的是一种（）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。

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