最新再教育试题

• [判断题]

  劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。

  答案解析

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• [判断题]

  事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。

  答案解析

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• [判断题]

  用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。

  答案解析

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• [判断题]

  用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。

  答案解析

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• [判断题]

  事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

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• [判断题]

  当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

  答案解析

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• [判断题]

  当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。

  答案解析

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• [判断题]

  劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

  答案解析

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• [判断题]

  签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。

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• [判断题]

  解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。

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• [判断题]

  薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。

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• [判断题]

  支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。

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• [判断题]

  劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。

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• [判断题]

  支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。

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• [判断题]

  有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。

  答案解析

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