判断题

劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。

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[判断题]

劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院予以支持。

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[判断题]

为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。

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[单选题]

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。

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[多选题]

技术合同价款的支付方式有（）

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[判断题]

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

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[单选题]

以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

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[多选题]

劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

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[单选题]

申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。

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[判断题]

因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

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[单选题]

吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。针对以上情况，请选出正确答案（）

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[单选题]

财经部门是为社会生产和人民生活服务的，属于（）。

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[多选题]

以下对象构成近似商标的有（）

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[单选题]

国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）。

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[多选题]

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）

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[单选题]

不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）。

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