判断题

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本章节其它试题

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• [多选题]

  中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）

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• [单选题]

  专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

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• [多选题]

  工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

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• [单选题]

  以下哪项不是工作设计的形式？（）

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• [判断题]

  群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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• [单选题]

  某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）

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• [多选题]

  专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）

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• [判断题]

  组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。

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• [单选题]

  由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

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• [单选题]

  专业技术人员的特点不包括？（）

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• [单选题]

  工作分析的意义不包括哪个方面？（）

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• [多选题]

  时间管理的方法有哪几个方法？（）

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• [多选题]

  在心理学的意义上，人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）兴趣、品德等

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• [多选题]

  绩效评价误差的类型有哪些方面（）

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• [多选题]

  目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。

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