判断题

绩效就是考核

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答案解析

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本章节其它试题

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• [判断题]

  冲突产生的原因不包括个人因素。

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• [多选题]

  “情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。

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• [单选题]

  工作协作关系包括（）部分

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• [单选题]

  个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

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• [单选题]

  某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）

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• [判断题]

  工作流程首先要分析员工个人的工作流程

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• [判断题]

  KPI的两个基本特征是可度量和行为化。

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• [单选题]

  常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式，不属于它的优点是？（）

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• [单选题]

  谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）

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• [多选题]

  专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

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• [多选题]

  潜能开发的要素（）

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• [单选题]

  以下哪种不是工作设计的方法？（）

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• [判断题]

  所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。

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• [多选题]

  超事业部组织结构的优点是（）

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• [判断题]

  绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

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