多选题

绩效管理是为了达成以下（）的目的

• A组织目的
• B开发目的
• C战略目的
• D管理目的

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [判断题]

  工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

  答案解析

---

• [单选题]

  以下不属于执行力的要求？（）

  答案解析

---

• [单选题]

  人格的发展是遗传与（）两种因素交互作用的结果

  答案解析

---

• [判断题]

  网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机网络来实现组织内部和组织外部的沟通。

  答案解析

---

• [判断题]

  能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。

  答案解析

---

• [单选题]

  刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

  答案解析

---

• [多选题]

  根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

  答案解析

---

• [单选题]

  专业技术人员的特点不包括？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

  答案解析

---

• [判断题]

  当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。

  答案解析

---

• [判断题]

  组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。

  答案解析

---

• [判断题]

  KPI的两个基本特征是可度量和行为化。

  答案解析

---

• [判断题]

  沟通方式可以分为语言沟通（包括口头沟通和书面沟通）、非言语沟通以及网络沟通。

  答案解析

---

• [单选题]

  周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效

  答案解析

---

• [单选题]

  组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、（）和有序

  答案解析

---