判断题

平衡计分卡是绩效管理的工具

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [判断题]

  在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。

  答案解析

---

• [单选题]

  在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

  答案解析

---

• [多选题]

  建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

  答案解析

---

• [单选题]

  逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等

  答案解析

---

• [单选题]

  智力的构成通常包括（）分析判断能力、思维能力、应变能力

  答案解析

---

• [单选题]

  行为法的类型包括（）

  答案解析

---

• [多选题]

  流程再造的成功关键（）

  答案解析

---

• [单选题]

  任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

  答案解析

---

• [判断题]

  工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

  答案解析

---

• [单选题]

  某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。对于绩效辅导说法错误的是（）

  答案解析

---

• [多选题]

  评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）

  答案解析

---

• [单选题]

  绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

  答案解析

---

• [单选题]

  认知能力测验由（）个部分组成

  答案解析

---

• [单选题]

  某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

  答案解析

---

• [单选题]

  职业价值观也叫（）价值观

  答案解析

---