判断题

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本章节其它试题

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• [判断题]

  创新的最终目标是改善财务，创新战略的引入与推进应该能够改进组织与企业的经营成果，并且对于改善企业营利有显著关系。

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• [单选题]

  专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。

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• [多选题]

  组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识，此类知识是经由人际互动而产生，组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动，并且高潮维持、累积此类知识，这个个人所无法带走的知识，包括：（）、组织文化等。

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• [单选题]

  在“欧洲人移民到澳洲”的例子中，“（）”是好的制度。

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• [多选题]

  国家中长期科学和技术发展规划，是按照（）的方针。

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• [判断题]

  创新的过程也是“发现问题、分析问题、解决问题”的过程。

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• [多选题]

  智慧小人法的应用步骤包括（）

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• [多选题]

  以下哪些是创新动力的外部动机（）。

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• [多选题]

  我国企业在专业技术人员创新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验（）。

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• [判断题]

  从个人的心理品质上讲，创新能力是人在顺利完成以原有的知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中表现出来的潜在的心理品质。

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• [判断题]

  在市场经济高度发达的今天，新产品的开发成功不一定意味着就能被市场接受。

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• [判断题]

  最先试用者和晚期采用者所占比例比较小。

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• [单选题]

  （）是以绝对或相对数字来追踪企业个体与客户，维持既有关系的比例。

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• [单选题]

  下列选项中，不能称为制度的是（）

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• [单选题]

  心理学家们总结出了（）创新人才应该具备的心智模式。

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