问答题

影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

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正确答案

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确定

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本章节其它试题

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• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

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• [问答题]

  简述员工福利对员工的作用。

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• [单选题]

  在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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• [单选题]

  下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

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• [单选题]

  人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

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• [问答题]

  试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

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• [单选题]

  实行普遍养老金计划的国家是（）

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• [问答题]

  职务工资制的优缺点是什么？

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• [问答题]

  简述群体激励计划的局限性。

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• [单选题]

  对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

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• [问答题]

  简述马斯洛的需要层次理论的内容。

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• [问答题]

  简述计时薪酬的特征。

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• [问答题]

  工伤保险遵循的原则是什么？

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• [单选题]

  企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

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• [名词解释]

  技能导向的薪酬结构

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