问答题

薪酬制度的作用是什么？

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本章节其它试题

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• [问答题]

  形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？

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• [单选题]

  传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

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• [单选题]

  （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。

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• [问答题]

  利润分享制的意义及特点是什么？

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• [单选题]

  薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

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• [问答题]

  简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。

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• [问答题]

  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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• [问答题]

  简述工作描述（工作说明书）的内容。

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• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

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• [单选题]

  倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

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• [问答题]

  试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

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• [问答题]

  年薪的运行条件是什么？

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• [单选题]

  对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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• [问答题]

  薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

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• [问答题]

  简述工作规范的内容。

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