问答题

人口规模过大会直接产生哪些后果？

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [单选题]

  下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬指导线的作用是什么？

  答案解析

---

• [问答题]

  确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？

  答案解析

---

• [问答题]

  简述薪酬满意度调查的功能。

  答案解析

---

• [单选题]

  企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）

  答案解析

---

• [单选题]

  作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

  答案解析

---

• [单选题]

  所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

  答案解析

---

• [问答题]

  为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬设计的程序是什么？

  答案解析

---

• [单选题]

  人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

  答案解析

---

• [问答题]

  简述业绩加薪的弊端。

  答案解析

---

• [单选题]

  很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

  答案解析

---

• [问答题]

  薪酬设计的原则是什么？

  答案解析

---