单选题

莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）

A主动地执行不属于本职工作的任务
B在工作时表现出超常的工作热情
C工作时只需要专心做好自己的事就行
D坚持严格执行组织的规章制度

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本章节其它试题

[单选题]

李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

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[判断题]

潜能的特征有未显性和可诱发性。

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[单选题]

常见的绩效指标类型是（）

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[多选题]

认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）

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[多选题]

据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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[单选题]

工作分析的内容不包括哪项？（）

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[判断题]

缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。

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[判断题]

情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

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[判断题]

想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综合分析、推断和设想的思维能力。

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[单选题]

矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）

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[单选题]

（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素

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[单选题]

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。案例忽视了绩效反馈的（）功能。

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[多选题]

工作说明书编制的注意事项（）

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[单选题]

在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

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[多选题]

据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为（）

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