多选题

专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

A始终保持有积极的生活目标
B建立良好的人际关系
C善于倾诉和积极情绪的表达
D学会总结和寻找快乐体验

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本章节其它试题

[判断题]

在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。

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[单选题]

A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

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[单选题]

影响执行力的第一个要素是（）

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[多选题]

从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

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[判断题]

如果组织中的重要决策通过口头方式在权力金字塔中上下传送，则信息失真的可能性相当小。

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[判断题]

个体态度影响着行为

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[判断题]

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效

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[多选题]

对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点（）

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[多选题]

工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）

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[多选题]

编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程

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[判断题]

一个将要成为管理者的技术人员，必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等

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[单选题]

网络型结构这种结构又称为（）

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[判断题]

人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

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[单选题]

以下哪个不是创造性思维的特征？（）

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[多选题]

认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）

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