单选题

联想总裁柳传志，将执行力定义为（）

• A某个人执行计划、完成任务的能力
• B一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行
• C选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力
• D把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

---

正确答案

输入验证码即可查看答案与专家解析：

确定

---

答案解析

---

本章节其它试题

---

• [多选题]

  创新是一种特殊的实践活动。它具有创造性、高收益性、（）。

  答案解析

---

• [单选题]

  团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为（）。

  答案解析

---

• [多选题]

  创新意识是通过（）培养的。

  答案解析

---

• [多选题]

  塑造新时期领军人物应该塑造他们哪些方面的能力（）

  答案解析

---

• [单选题]

  （）型领导会对成员极少命令，而是共同决策。

  答案解析

---

• [单选题]

  领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取（）的方式，可以让人们通过时间，逐步放弃已有的成见。

  答案解析

---

• [单选题]

  做一个好的执行者应该具备（）和创新精神。

  答案解析

---

• [单选题]

  （）是把现有的技术组合起来，创造一种新的产品或者新的技术，或者是把别的领域里的成熟的技术引进到另外一个领域里，而使得它能够创造新的变化。

  答案解析

---

• [单选题]

  提倡雁阵文化的团队，是（）

  答案解析

---

• [多选题]

  技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中的从事技术创新实践的人或组织这样的子系统，不但包含在技术供给者中，而且还包含技术采用者。具体讲，技术创新扩散主体有哪些（）

  答案解析

---

• [多选题]

  影响团队决策的因素有（）

  答案解析

---

• [判断题]

  培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

  答案解析

---

• [单选题]

  通过创新实践培养多方面的人才，提升（）的能力。

  答案解析

---

• [多选题]

  按照创新过程的时间顺序，创新的实施大致包括哪几个阶段（）

  答案解析

---

• [单选题]

  每个期望成功的团队都必须拥有（）种角色

  答案解析

---