多选题

科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。

• A聘用制
• B改革工资福利社会保险
• C分类改革
• D合同管理

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本章节其它试题

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• [单选题]

  专业技术岗位划分为（）。

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• [多选题]

  事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。

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• [多选题]

  承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，（）由市场配置资源的，划入公益一类。

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• [单选题]

  在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。

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• [单选题]

  事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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• [单选题]

  公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的（）。

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• [单选题]

  事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。

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• [多选题]

  对于事业单位奖励分为（）等。

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• [多选题]

  事业单位改革的基本原则是：（）。

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• [填空题]

  事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

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• [单选题]

  2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。

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• [单选题]

  根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。

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• [单选题]

  事业单位适用（）合同。

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• [多选题]

  事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）。

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• [多选题]

  事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：（）。

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